Garantia dos direitos da pessoa com deficiência (PcD) no ambiente de trabalho: uma análise no Instituto Federal do Amapá – Campus Santana

Abstract

Este artigo aborda a relevância da inclusão e acessibilidade para pessoas com deficiência (PcD) no ambiente de trabalho, com foco no Instituto Federal do Amapá – Campus Santana. A pesquisa explora como a legislação brasileira, incluindo a Lei Brasileira de Inclusão (LBI) e a convenção sobre os direitos das pessoas com deficiência tem sido aplicada no contexto institucional para garantir condições igualitárias de trabalho e o respeito à diversidade. A análise inclui práticas de recrutamento, políticas de acessibilidade física e tecnológica, além da promoção de uma cultura organizacional inclusiva. Com base em entrevistas, observações e dados documentais, o artigo destaca avanços, desafios e lacunas no cumprimento das diretrizes legais. O objetivo é reforçar a importância de ações efetivas que assegurem não apenas a entrada, mas a permanência digna e produtiva das PcD no mercado de trabalho, propondo soluções que promovam uma cultura de respeito e valorização da diversidade. Ao destacar a relevância de um ambiente inclusivo, o artigo reforça que garantir os direitos das pessoas com deficiência não é apenas uma questão de justiça social, mas também de fortalecimento da instituição enquanto espaço democrático e transformador, conclui-se que, é imprescindível que a instituição adote medidas concretas, como capacitação de gestores, adaptação contínua de infraestruturas e a promoção de uma postura ética que valorize a diversidade, criando condições para que as pessoas com deficiência não apenas ingressem, mas também prosperem no ambiente profissional.