Gestão de talentos em organizações de pequeno e médio porte: Revisão de teorias, desafios e práticas estratégicas.

Abstract

A gestão de talentos é uma abordagem estratégica essencial para organizações contemporâneas, especialmente em contextos com recursos limitados. Este estudo tem como objetivo revisar a literatura sobre gestão de talentos, destacando teorias, desafios e práticas relevantes para organizações de diversos portes. A pesquisa utilizou uma metodologia de revisão bibliográfica, analisando contribuições de autores como Gonçalves (2021), Mateus (2022) e Caracol et al. (2016). Os achados indicaram que a implementação de práticas personalizadas, aliadas à tecnologia, à comunicação interna eficaz e à valorização da diversidade, promovem retenção, engajamento e inovação. A hipótese foi corroborada, mostrando que mesmo em ambientes com recursos limitados, estratégias personalizadas são eficazes. Conclui-se que a gestão de talentos deve ser integrada à cultura organizacional, enfatizando práticas inclusivas e tecnológicas, contribuindo para a sustentabilidade e competitividade das organizações.