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IFAP - CAMPI 807
Comunidade que reuni a produção acadêmica e científica dos Campi do IFAP.
PCS - PRODUÇÃO CIENTÍFICA DOS SERVIDORES 83
Produção científica dos servidores do IFAP
PÓS-GRAD - LATO SENSU E STRICTO SENSU 160
Comunidadede de Teses, Dissertações e Especialização dos Pesquisadores do IFAP.

Recent Submissions

O papel do setor de recursos humanos na gestão estratégica sustentável: estudo de caso sobre a responsabilidade social corporativa em empresas no município de Santana - AP
(2025-03-10) BORGES, Lucivane Alves; BORGES, Deucivane Alves; MARTINS, Magno; https://lattes.cnpq.br/4212930505512597
A responsabilidade social corporativa (RSC) consolidou-se como um componente estratégico essencial à gestão organizacional, especialmente em contextos de desigualdades socioeconômicas. Este estudo analisou o papel do setor de Recursos Humanos na integração da RSC ao planejamento estratégico de três empresas em Santana, Amapá. A pesquisa, de abordagem qualitativa, utilizou estudo de caso e formulário eletrônico com questões abertas, garantindo sigilo e anonimato dos respondentes. Os resultados evidenciaram que, embora as empresas desenvolvam práticas de RSC e sustentabilidade, ainda há necessidade de maior formalização no planejamento estratégico. O RH exerce papel central, enfrentando desafios na definição de metas e na conscientização interna. A integração plena das práticas requer maior engajamento e comprometimento, e o estudo contribui para a compreensão do papel estratégico do RH na promoção da responsabilidade social corporativa.
Cooperativismo agroextrativista, sociobioeconomia solidária e gestão do desenvolvimento na Amazônia: o caso da Amazonbai no arquipélago Bailique (AP)
(2025-11-27) ALMEIDA, Naira Neiva Medeiros de; PEDRADA, Ana Karolina Lima; https://lattes.cnpq.br/2194727832416220; https://orcid.org/0000-0001-7763-924
Este artigo analisa a Cooperativa Amazonbai como um modelo de sociobioeconomia solidária no Arquipélago do Bailique e Beira Amazonas, Amapá, com foco em suas práticas de gestão solidária e inovação social. Utilizando uma abordagem qualitativa- quantitativa, com estudo de caso e revisão bibliográfica e documental, examinam-se os processos organizativos, as certificações participativas e os impactos socioambientais. Os resultados indicam aumento na renda familiar, fortalecimento da resiliência comunitária frente à salinização via manejo sustentável e monitoramento ambiental, e conservação ambiental através do manejo de açaizais certificados. Desafios logísticos e institucionais persistem, mas a cooperativa demonstra resiliência territorial. O estudo contribui para o debate sobre desenvolvimento sustentável na Amazônia, oferecendo subsídios para políticas públicas e sua replicação em outros contextos estuarinos.
A caracterização do trabalho e garantias legais dos coletores de açaí na cadeia produtiva do açaí no município de Santana / AP.
(2026-02-19) SILVA, Kayke Nunes da; SILVA, Caua Araujo; CANTUÁRIA, Maryele Ferreira; https://lattes.cnpq.br/7041554822474397
Esta pesquisa teve como objetivo analisar as condições de trabalho e a efetividade das garantias legais para os coletores de açaí (peconheiros) no município de Santana/AP. Partindo do problema de investigação sobre os fatores que explicam a persistência da precariedade laboral e da invisibilidade social desses trabalhadores, adotou-se uma abordagem qualitativa baseada em revisão bibliográfica e análise documental. Os resultados demonstram uma realidade marcada pela informalidade total: a ausência de vínculos empregatícios formais nega aos peconheiros o acesso a direitos trabalhistas fundamentais, como aposentadoria, auxílio-doença e proteção contra acidentes. A partir de estudos de revisão, constatou-se que a maioria dos trabalhadores já sofreram acidentes graves, como quedas e cortes, evidenciando a falta crônica de equipamentos de proteção individual (EPIs) e a exposição a riscos ocupacionais extremos. A remuneração, calculada por volume coletado ("lata"), é instável e submetida à intermediação de atravessadores, configurando relações de subordinação econômica dissimulada. Conclui-se que a atividade dos peconheiros constitui um caso paradigmático da precarização estrutural do trabalho no capitalismo contemporâneo, conforme teorizado por Antunes (2018). A superação desse cenário exige políticas públicas integradas que promovam a inclusão produtiva, a valorização dos saberes tradicionais e a governança justa da cadeia produtiva do açaí, assegurando dignidade, segurança e reconhecimento profissional a esses trabalhadores essenciais.
Professor investigador: reflexões sobre a pesquisa na prática docente
(2025-12-19) SOUSA, Edineia Raiol; BEZERRA, Hanna Patrícia da Silva; http://lattes.cnpq.br/1403519476288619; https://orcid.org/0000-0002-5723-9069
O presente artigo tem como objetivo analisar o papel do professor como investigador da sua própria prática, a partir de uma revisão bibliográfica realizada no período de 2015 a 2025. Fundamentado em autores como Schön (2000), Nóvoa (2017), André (2019),Tacca (2021) e Freire (2018) o estudo discute a importância da reflexão crítica e da pesquisa docente pra o desenvolvimento profissional e a melhoria da qualidade do ensino. A metodologia adotada foi de caráter qualitativo e exploratório, com análise de publicações científicas que abordam a integração entre ensino e pesquisa. Conclui-se que a prática imvestigativa docente fortalece a autonomia, o pensamento crítico e a inovação pedagógica, sendo essencial para a consolidação de uma educação emancipadora.
Barreiras Atitudinais e operacionais: a preparação de profissionais de RH para a inclusão de candidatos com deficiência auditiva (surdo).
(2025-12-12) SILVA, Aurea Maria Mota da; FEITOSA, Marcelo Kaue dos Reis; COSTA, Nazare do Socorro Santos da; https://lattes.cnpq.br/8332428617855707
Este artigo tem como objetivo analisar as principais barreiras que impedem a efetiva inclusão de pessoas com deficiência auditiva (surdo), nos processos seletivos e no mercado de trabalho brasileiro, com foco específico no despreparo dos profissionais de Recursos Humanos (RH). Partindo de uma contextualização sobre a evolução da inclusão da pessoa com deficiência (PCD), o estudo identifica um núcleo problemático central: a insuficiente capacitação dos recrutadores. A pesquisa sustenta que, mesmo com a existência de marcos legais como as leis de cotas, a falta de formação específica dos profissionais de RH, tanto em dimensões técnicas quanto, atua como um obstáculo crítico. Este despreparo compromete todo o ciclo de gestão de pessoas, desde a atração e recrutamento até a integração do candidato surdo. Metodologicamente, o artigo se estrutura a partir de uma revisão da literatura organizada em cinco eixos principais: (1) a evolução histórica da inclusão da PCD no trabalho; (2) as obrigações empresariais conforme a LBI; (3) a conceituação e diversidade da deficiência auditiva; (4) as barreiras atitudinais e vieses no recrutamento; e (5) os pilares para um processo seletivo genuinamente inclusivo. Como conclusão, o estudo evidencia que a mera conformidade legal é insuficiente para garantir a inclusão. A efetividade depende diretamente da qualificação dos agentes do processo. Portanto, recomenda-se a implementação urgente de programas de capacitação permanente para equipes de RH, abrangendo competências técnicas e socioemocionais, como estratégia fundamental para transpor as barreiras identificadas e promover uma inclusão laboral significativa e equitativa para pessoas com deficiência auditiva (surdo).