A percepção da qualidade de vida no trabalho dos servidores técnicos de uma instituição de ensino na cidade de Laranjal do Jari/AP

Abstract

Esta pesquisa apresenta uma análise sobre a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) dos servidores técnico-administrativos de uma instituição de ensino pública na cidade de Laranjal do Jari/AP. Com o objetivo de identificar a percepção desses profissionais sobre as condições de trabalho e propor melhorias em áreas críticas, a pesquisa fundamenta-se no modelo teórico de Walton (1973) que organiza a QVT em oito dimensões principais. O estudo é classificado como descritivo, com abordagem quantitativa, sendo realizado por meio da aplicação de um questionário estruturado em escala Likert. Os resultados apontam que, embora algumas dimensões apresentem percepções positivas, outras revelaram insatisfação significativa, especialmente em aspectos relacionados ao equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, reconhecimento profissional e condições de infraestrutura. Esses fatores indicam a necessidade de intervenções específicas por parte dos gestores para promover melhorias no ambiente de trabalho. Entre as propostas destacam-se ações voltadas à valorização dos servidores, capacitação contínua, aprimoramento da infraestrutura, equilíbrio da carga de trabalho e programas de bem-estar. Estas iniciativas visam não apenas atender às demandas dos técnicos administrativos, mas também contribuir para o fortalecimento da organização como um todo. Conclui-se que a promoção de um ambiente laboral mais saudável e equilibrado é essencial para melhorar a satisfação e a produtividade dos colaboradores, ressaltando a importância de se aprofundar o debate sobre a QVT no setor público como estratégia de gestão eficaz.