Qualidade de vida no trabalho e produtividade: uma revisão integrativa da literatura (2012-2024)

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dc.contributor.advisorCARDOSO , Magno Martins
dc.contributor.advisor-latteshttps://lattes.cnpq.br/4212930505512597
dc.creatorSILVA, Eliane Barboza da
dc.creatorBELO, Vinicius da Silva
dc.date.accessioned2026-03-06T22:40:25Z
dc.date.issued2025-11-17
dc.description.abstractThis article analyzes the relationship between Quality of Work Life (QWL) and productivity through an integrative literature review. Fourteen studies published between 2012 and 2024 in the Scielo, Google Scholar, and Google search engine databases were analyzed. The objective was to identify how theoretical models and management practices connect well-being to organizational performance. The results indicate that, although QWL is widely disseminated as a competitiveness strategy, there is a lack of direct financial measurement of its impacts. The analysis of secondary data from DataSenado (2024), compared with Maslow's theory, reveals that deficits in basic needs (salary) are still the biggest obstacles to productivity in the Brazilian context. It is concluded that QWL should evolve from a benefit to a management strategy, with autonomy and recognition being crucial factors for performance.
dc.description.resumoEste artigo analisa a relação entre Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e produtividade por meio de uma revisão integrativa da literatura. Foram analisados 14 estudos publicados entre 2012 e 2024 nas bases Scielo, Google acadêmico e mecanismo de pesquisa do Google. O objetivo foi identificar como modelos teóricos e práticas de gestão conectam o bem-estar ao desempenho organizacional. Os resultados indicam que, embora a QVT seja amplamente difundida como estratégia de competitividade, há uma carência de mensuração financeira direta de seus impactos. A análise dos dados secundários do DataSenado (2024) confrontada com a teoria de Maslow revela que déficits nas necessidades básicas (salário) ainda são os maiores entraves para a produtividade no cenário brasileiro. Conclui-se que a QVT deve evoluir de benefício para estratégia de gestão, sendo a autonomia e o reconhecimento fatores cruciais para o desempenho.
dc.identifier.citationSILVA, Eliane Barboza da; BELO, Vinicius da Silva. Qualidade de vida no trabalho e produtividade: uma revisão integrativa da literatura (2012-2024). Orientador: Magno Martins Cardoso. Santana: Instituto Federal do Amapá, 2025. 17 p. Trabalho de Conclusão de Curso (Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) – Instituto Federal do Amapá, Santana, AP, 2025.
dc.identifier.urihttps://repositorio.ifap.edu.br/handle/123456789/1405
dc.languagepor
dc.publisher.countryBrasil
dc.publisher.initialsIFAP
dc.publisher.institutionInstituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Amapá
dc.publisher.programTecnologia em Gestão de Recursos Humanos
dc.rightsAcesso Aberto
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/
dc.subjectqualidade de vida no trabalho
dc.subjectprodutividade
dc.subjectrevisão integrativa
dc.subjectgestão de pessoas
dc.subjectquality of working life
dc.subjectproductivity
dc.subjectintegrative review
dc.subjectpeople management
dc.subject.cnpqAdministração de Recursos Humanos
dc.titleQualidade de vida no trabalho e produtividade: uma revisão integrativa da literatura (2012-2024)
dc.title.alternativeQuality of life at work and productivity: an integrative literature review (2012-2024)
dc.typeTrabalho de Conclusão de Curso
person.affiliation.nameInstituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Amapá

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