A lei geral de proteção de dados no processo de recrutamento e seleção.

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dc.contributor.advisorMendes, Glaucia Maximin
dc.contributor.advisor-latteshttps://lattes.cnpq.br/0187749495173674
dc.creatorSILVA, Sabrina Fernandes da
dc.creatorSOUZA, Silvana Vitória de
dc.date.accessioned2026-10-02T13:35:02Z
dc.date.issued0025-01-14
dc.description.abstractThe present work aims to analyze the impacts of the General Data Protection Law (LGPD) on the process of recruiting and selecting professionals in Brazil. The LGPD (Law No. 13,709/2018), in force since September 2020, establishes guidelines for the processing of personal data, aiming to guarantee the privacy and security of information. In the human resources context, the processing of candidates’ personal data, such as CVs, interviews and assessments, presents significant challenges in relation to legal compliance. The study addresses how organizations can adapt their practices to ensure transparency, consent and protection of data collected, stored and shared during the recruitment and selection stages. Compliance with the LGPD is essential to mitigate legal and ethical risks, in addition to strengthening trust in the job market, promoting a safer and more respectful environment in the processing of personal information.
dc.description.resumoO presente trabalho tem como objetivo analisar os impactos da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) no processo de recrutamento e seleção de profissionais no Brasil. A LGPD (Lei nº 13.709/2018), em vigor desde setembro de 2020, estabelece diretrizes para o tratamento de dados pessoais, visando garantir a privacidade e a segurança das informações. No contexto de recursos humanos, o processamento de dados pessoais dos candidatos, como currículos, entrevistas e avaliações, apresenta desafios significativos em relação à conformidade legal. O estudo aborda como as organizações podem adaptar suas práticas para assegurar a transparência, o consentimento e a proteção dos dados coletados, armazenados e compartilhados durante as etapas de recrutamento e seleção. A adequação à LGPD é essencial para reduzir riscos legais e éticos, além de fortalecer a confiança no mercado de trabalho, promovendo um ambiente mais seguro e respeitoso no tratamento de informações pessoais.
dc.identifier.citationSILVA, Sabrina Fernandes da; SOUZA, Silvana Vitória de. A lei geral de proteção de dados no processo de recrutamento e seleção. 2025. 14 f. Monografia (Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Instituto Federal do Amapá , Santana, AP, 2025.
dc.identifier.urihttps://repositorio.ifap.edu.br/handle/123456789/1508
dc.languagepor
dc.publisher.countryBrasil
dc.publisher.initialsIFAP
dc.publisher.institutionInstituto Federal do Amapá
dc.publisher.programTecnologia em Gestão de Recursos Humanos
dc.rightsAcesso Aberto
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/
dc.subjectLGPD
dc.subject.cnpqCIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::DIREITO::DIREITO PRIVADO::DIREITO CIVIL
dc.titleA lei geral de proteção de dados no processo de recrutamento e seleção.
dc.title.alternativeThe general data protection law in the recruitment and selection process
dc.typeTrabalho de Conclusão de Curso

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