A lei geral de proteção de dados no processo de recrutamento e seleção.

Abstract

O presente trabalho tem como objetivo analisar os impactos da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) no processo de recrutamento e seleção de profissionais no Brasil. A LGPD (Lei nº 13.709/2018), em vigor desde setembro de 2020, estabelece diretrizes para o tratamento de dados pessoais, visando garantir a privacidade e a segurança das informações. No contexto de recursos humanos, o processamento de dados pessoais dos candidatos, como currículos, entrevistas e avaliações, apresenta desafios significativos em relação à conformidade legal. O estudo aborda como as organizações podem adaptar suas práticas para assegurar a transparência, o consentimento e a proteção dos dados coletados, armazenados e compartilhados durante as etapas de recrutamento e seleção. A adequação à LGPD é essencial para reduzir riscos legais e éticos, além de fortalecer a confiança no mercado de trabalho, promovendo um ambiente mais seguro e respeitoso no tratamento de informações pessoais.