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Tipo: Trabalho de Conclusão de Curso
Título: Inclusão das pessoas com deficiências no mercado de trabalho
Autor(es): SILVA, Josimery
Primeiro Orientador: NOBRE, Vera
metadata.dc.contributor.advisor-co1: NUNES, Edilon
Resumo: É difícil o processo de inclusão de Pessoas com Deficiência física no mercado de trabalho. Mesmo com a existência da Lei 8.213/91 (Lei de Cotas), determinando que as empresas reservem uma cota de vagas a serem destinadas à contratação de pessoas com deficiências (pessoas com deficiência ocupem de 2% a 5% do quadro de companhias com 100 colaboradores ou mais). Dentro dessa perspectiva o presente trabalho procura abordar de forma ampla que os deficientes físicos podem provar que certas limitações físicas não significam baixa capacidade produtiva e que elas são capazes de entregar excelentes resultados. Os colaboradores do setor de recursos humanos não têm informações suficientes para escolher as vias adequadas e com fazer um recrutamento adequado as PCDs. A empresa tendo um RH especializado estarão fazendo muito mais que contribuir com a inclusão social no país. A metodologia aplicada foi a pesquisa qualitativa aonde a mesma estuda o significado de vida para algumas pessoas, representando opiniões e perspectivas em contextos de vida. Assim buscou analisar as dificuldades dos PCDS no mercado de trabalho. Fez-se a pesquisa bibliográfica, recorrendo a autores e material disponível sobre a deficiência. Segundo Marconi e Lakatos (1990, p.43), a pesquisa bibliográfica é o levantamento de toda a bibliografia já publicada, em forma de livros, revistas, publicações avulsas e imprensa escrita. Observando-se que muitas empresas não cumprimento de fato a lei que ampara as PCDs no mercado e preferem pagar multa ou quando segue não faz de forma correta, a várias empresas que dão um jeitinho de cumprir a lei de cotas e não se preocupam com desenvolvimento do funcionário, contratando pessoas com deficiências específicas. Palavras-chave: Pessoas com deficiência. Mercado de trabalho. Lei de cotas.
Abstract: The process of including People with Physical Disabilities in the labor market is difficult. Even with the existence of Law 8.213/91 (Law of Quotas), determining that companies reserve a quota of vacancies to be allocated to hiring people with disabilities (persons with disabilities occupy from 2% to 5% of the staff of companies with 100 collaborators or more). Within this perspective, the present work seeks to broadly address that the physically disabled can prove that certain physical limitations do not mean low productive capacity and that they are capable of delivering excellent results. Employees in the human resources sector do not have enough information to choose the right paths and how to properly recruit PWDs. Companies with a specialized RG will be doing much more than contributing to social inclusion in the country. The applied methodology was qualitative research where it studies the meaning of life for some people, representing opinions and perspectives in life contexts. Thus, it sought to analyze the difficulties of PCDS in the labor market. Bibliographical research was carried out, using authors and material available on disability. According to Marconi and Lakatos (1990, p.43), bibliographical research is the survey of all bibliography already published, in the form of books, magazines, separate publications and written press. Observing that many companies do not actually comply with the law that protects PWDs in the market and prefer to pay a fine or when they do not do it correctly, several companies find a way to comply with the quota law and do not care about development of the employee, hiring people with specific disabilities. Key words: Disabled people. Labor market. Quota law.
Palavras-chave: Deficiência física
Inclusão
CNPq: CNPQ::CIENCIAS HUMANAS::EDUCACAO
Idioma: por
País: Brasil
Editor: Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Amapá
Sigla da Instituição: IFAP
metadata.dc.publisher.program: Bacharelado em Administração
Citação: SILVA, Josimery; NOBRE, Vera; NUNES, Edilon. Inclusão das pessoas com deficiência física no mercado de trabalho.2022. 40f. Trabalho de Conclusão de Curso ( Bacharelado em Administração) - Instituto Federal do Amapá, Laranjal do Jari, AP, 2022.
Tipo de Acesso: Acesso Aberto
metadata.dc.rights.uri: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/
URI: http://repositorio.ifap.edu.br/jspui/handle/prefix/762
Data do documento: 9-Dez-2022
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