A precarização do trabalho e seus impactos negativos nas organizações

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dc.citation.epage11pt_BR
dc.citation.issue145pt_BR
dc.citation.spage10pt_BR
dc.citation.volume29pt_BR
dc.creatorLOPES, Luis Andiel Novoa Diaz
dc.creatorCARLOS, Luana de Sousa
dc.creatorNUNES, Edilon Mendes
dc.date.accessioned2025-07-18T15:51:12Z
dc.date.available2025-07-17
dc.date.available2025-07-18T15:51:12Z
dc.date.issued2025-04-03
dc.description.abstractWork precarization is characterized by the reduction of labor rights, instability in employment relations, and the deterioration of working conditions. This article analyzes the negative impacts of this phenomenon on Brazilian organizations, particularly after the 2017 Labor Reform, which increased informality, flexible contracts, and weakened unions. Precarization leads to absenteeism, high turnover, labor disputes, and demotivation, compromising productivity and organizational competitiveness. On the other hand, solutions such as strengthening inclusive policies, investing in training, and promoting decent working conditions can reverse these impacts. The research is based on data from PNAD and IBGE and contributes to understanding precarization dynamics and its economic and social implications.pt_BR
dc.description.resumoA precarização do trabalho é caracterizada pela redução de direitos trabalhistas, instabilidade nas relações empregatícias e deterioração das condições laborais. Este artigo analisa os impactos negativos desse fenômeno nas organizações brasileiras, especialmente após a Reforma Trabalhista de 2017, que intensificou a informalidade, flexibilizou contratos e enfraqueceu os sindicatos. A precarização resulta em absenteísmo, turnover elevado, conflitos trabalhistas e desmotivação, comprometendo a produtividade e a competitividade organizacional. Por outro lado, soluções como o fortalecimento de políticas inclusivas, investimento em capacitação e promoção de condições de trabalho dignas podem reverter esses impactos. A pesquisa baseia-se em dados da PNAD e IBGE e contribui para a compreensão das dinâmicas da precarização e seus desdobramentos econômicos e sociais.pt_BR
dc.identifier.citationLOPES, Luis Andiel Novoa Diaz; CARLOS, Luana de Sousa; NUNES, Edilon Mendes. A precarização do trabalho e seus impactos negativos nas organizações, Revistaft, Rio de Janeiro, v. 29, n. 145, p. 10-11, abr. 2025.pt_BR
dc.identifier.doi10.69849/revistaft/ra10202504031710pt_BR
dc.identifier.issn1678-0817pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.ifap.edu.br/handle/prefix/1219
dc.languageporpt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.initialsIFAPpt_BR
dc.publisher.institutionInstituto Federal do Amapápt_BR
dc.relation.ispartofA precarização do trabalho e seus impactos negativos nas organizaçõespt_BR
dc.relation.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/pt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/pt_BR
dc.subjectPrecarização do trabalhopt_BR
dc.subjectReforma trabalhistapt_BR
dc.subjectImpactos organizacionaispt_BR
dc.subjectDireitos trabalhistaspt_BR
dc.subjectInformalidadept_BR
dc.subjectPrecarious workpt_BR
dc.subjectOrganizational impactspt_BR
dc.subjectInformalitypt_BR
dc.subjectLabor reformpt_BR
dc.subjectLabor rightspt_BR
dc.subject.cnpqCIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpt_BR
dc.titleA precarização do trabalho e seus impactos negativos nas organizaçõespt_BR
dc.title.alternativePrecarious work and its negative impacts on organizationspt_BR
dc.typeArtigo de Periódicopt_BR
person.affiliation.nameInstituto Federal do Amapápt_BR

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LOPES, CARLOS, NUNES (2025) A precarização do trabalho e seus impactos.pdf
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