Comportamento organizacional e psicologia: a importância do psicólogo para a eficiência e eficácia nas empresas

Abstract

Na atualidade muito tem se discutido sobre a qualidade de vida no ambiente de trabalho, principalmente no que diz respeito ao comportamento organizacional e a psicologia do trabalho. Nota-se que o papel de um psicólogo dentro de uma organização é de suma importância, visto que o mesmo é responsável por avaliar as relações no ambiente de trabalho, a forma como os colaboradores percebem o ambiente no qual estão inseridos, proporcionando melhorias quando necessário. Nesta perspectiva, o presente trabalho teve como objetivo investigar as principais contribuições do psicólogo organizacional para um clima organizacional favorável. Para alcançar tal objetivo, utilizou-se como metodologia o estudo bibliográfico, nas principais plataformas científicas, como Google Scholar, Scielo, Biblioteca Nacional de Teses e Dissertações, tendo como recorte temporal os anos de 2010 a 2020. Observou-se que o psicólogo tem desempenhado um papel de destaque dentro das organizações, em especial na busca por mudanças no ambiente de trabalho, buscando estratégias que sejam eficientes tanto para o empregador, quanto para o empregado. Percebeu-se também que na área organizacional o psicólogo fica responsável por cuidar do processo admissional, promovendo ainda mecanismo que permite a busca por promoções e bonificações entre os colaboradores ativos na empresa. Conclui-se que o psicólogo vem desempenhando um papel de grande relevância para as organizações, em especial no que tange na elaboração de mecanismo que promovam o bem-estar dos colaboradores.