Impacto da reforma trabalhista na gestão de pessoas: análise de como as mudanças legislativas influenciam a gestão de recursos humanos e relações de trabalho

Abstract

A Reforma Trabalhista, implementada no Brasil pela Lei no 13.467/2017, introduziu mudanças significativas na legislação trabalhista, com o intuito de modernizar as relações de trabalho, flexibilizando normas e ampliando a possibilidade de negociações diretas entre empregadores e empregados. Dentre as principais alterações, destacam-se a prevalência do negociado sobre o legislado, a regulamentação do trabalho intermitente e a ampliação da terceirização, práticas que buscam atender às necessidades de um mercado cada vez mais dinâmico e competitivo. O presente artigo objetivou investigar os impactos da Reforma Trabalhista nas relações de trabalho e na gestão de recursos humanos no Brasil. Através de uma pesquisa qualitativa, de natureza exploratória e descritiva, foi realizada uma revisão bibliográfica pelos principais meios de pesquisa como: Scielo, Google acadêmico entre outros. As novas modalidades de contratação, como o trabalho intermitente, embora ajustem a força de trabalho às demandas do mercado, também suscitam preocupações sobre a instabilidade financeira e a desmotivação dos trabalhadores. A Reforma Trabalhista trouxe vantagens para a competitividade das empresas, mas impõe a necessidade de uma gestão de recursos humanos cuidadosa, que busque um ambiente de trabalho justo, valorizando o bem-estar dos colaboradores e promovendo um equilíbrio entre eficiência e justiça social.