Inclusão das pessoas com deficiências no mercado de trabalho

Abstract

É difícil o processo de inclusão de Pessoas com Deficiência física no mercado de trabalho. Mesmo com a existência da Lei 8.213/91 (Lei de Cotas), determinando que as empresas reservem uma cota de vagas a serem destinadas à contratação de pessoas com deficiências (pessoas com deficiência ocupem de 2% a 5% do quadro de companhias com 100 colaboradores ou mais). Dentro dessa perspectiva o presente trabalho procura abordar de forma ampla que os deficientes físicos podem provar que certas limitações físicas não significam baixa capacidade produtiva e que elas são capazes de entregar excelentes resultados. Os colaboradores do setor de recursos humanos não têm informações suficientes para escolher as vias adequadas e com fazer um recrutamento adequado as PCDs. A empresa tendo um RH especializado estarão fazendo muito mais que contribuir com a inclusão social no país. A metodologia aplicada foi a pesquisa qualitativa aonde a mesma estuda o significado de vida para algumas pessoas, representando opiniões e perspectivas em contextos de vida. Assim buscou analisar as dificuldades dos PCDS no mercado de trabalho. Fez-se a pesquisa bibliográfica, recorrendo a autores e material disponível sobre a deficiência. Segundo Marconi e Lakatos (1990, p.43), a pesquisa bibliográfica é o levantamento de toda a bibliografia já publicada, em forma de livros, revistas, publicações avulsas e imprensa escrita. Observando-se que muitas empresas não cumprimento de fato a lei que ampara as PCDs no mercado e preferem pagar multa ou quando segue não faz de forma correta, a várias empresas que dão um jeitinho de cumprir a lei de cotas e não se preocupam com desenvolvimento do funcionário, contratando pessoas com deficiências específicas. Palavras-chave: Pessoas com deficiência. Mercado de trabalho. Lei de cotas.