Políticas de valorização aos colaboradores como forma de retenção de talentos: empresa m de n n da silva eireli

Abstract

O trabalhador oferece sua mão-de-obra braçal ou intelectual, em troca de uma recompensa, podendo ser salarial, benefícios, satisfação pessoal ou profissional. Este trabalho tem como propósito identificar práticas de valorização do capital humano da empresa, mostrar a importância das pessoas como diferencial competitivo na organização. Foi utilizada uma pesquisa bibliográfica baseada em livros e artigos científicos já elaborados, e uma pesquisa com abordagem qualitativa aos gestores quanto as práticas utilizadas a valorização. E entender práticas de valorização são caracterizadas como essenciais na retenção de talentos e fidelização para com a empresa