Assédio moral nas empresas: impactos organizacionais, consequências para os colaboradores e estratégias de prevenção e intervenção

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dc.contributor.advisorSANTOS, Alain Roel Rodrigues dos
dc.contributor.advisor-latteshttp://lattes.cnpq.br/4713636911186547pt_BR
dc.contributor.advisor-orcidhttps://orcid.org/0000-0003-3479-6003pt_BR
dc.creatorCOSTA, Jocilene Rodrigues
dc.creatorLIMA, Liliane de Jesus Sousa
dc.creatorSANTOS, Alain Roel Rodrigues dos
dc.date.accessioned2024-10-18T15:29:20Z
dc.date.available2024-10-11
dc.date.available2024-10-18T15:29:20Z
dc.date.issued2024-05-24
dc.description.abstractBullying in companies is a complex and worrying phenomenon in the workplace contemporary. This study investigates the organizational impacts and consequences of bullying, as well as prevention and intervention strategies. Through a review of specialized literature highlights the damage caused by moral harassment, including a drop in productivity and a deterioration in the organizational climate. The objective of this study is to investigate the phenomenon of moral harassment in companies, analyzing its impacts organizational and the consequences for the individuals involved. Furthermore, it is intended identify and discuss prevention and intervention strategies that can contribute to mitigatingpt_BR
dc.description.resumoO assédio moral nas empresas é um fenômeno complexo e preocupante no ambiente de trabalho contemporâneo. Este estudo investiga os impactos organizacionais e as consequências individuais do assédio moral, bem como estratégias de prevenção e intervenção. Através de uma revisão da literatura especializada, destacam-se os danos causados pelo assédio moral, incluindo queda na produtividade e deterioração do clima organizacional. O objetivo deste estudo é investigar o fenômeno do assédio moral nas empresas, analisando seus impactos organizacionais e as consequências para os indivíduos envolvidos. Além disso, pretende-se identificar e discutir estratégias de prevenção e intervenção que possam contribuir para mitigar esse problema e promover um ambiente de trabalho mais saudável e respeitoso.pt_BR
dc.identifier.citationCOSTA, Jocilene Rodrigues de et al. Assédio moral nas empresas: impactos organizacionais, consequências para os colaboradores e estratégias de prevenção e intervenção. Revista Fisio&Terapia, Rio de Janeiro, v. 28, p. 24, maio 2024.pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.ifap.edu.br/handle/prefix/1025
dc.languageporpt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.initialsIFAPpt_BR
dc.publisher.institutionInstituto Federal do Amapápt_BR
dc.publisher.programBacharelado em Administraçãopt_BR
dc.relation.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/pt_BR
dc.rightsAtribuição-NãoComercial-SemDerivados 3.0 Brasil*
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/pt_BR
dc.subjectassédio moralpt_BR
dc.subjectimpactos organizacionaispt_BR
dc.subjectprevençãopt_BR
dc.subjectintervençãopt_BR
dc.subjectmoral harassmentpt_BR
dc.subjectorganizational impactspt_BR
dc.subjectpreventionpt_BR
dc.subjectinterventionpt_BR
dc.subject.cnpqBacharelado em Administraçãopt_BR
dc.titleAssédio moral nas empresas: impactos organizacionais, consequências para os colaboradores e estratégias de prevenção e intervençãopt_BR
dc.title.alternativeMoral harassment in companies: organizational impacts, consequences for employees and prevention and intervention strategiespt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR

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