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Campo DCValorIdioma
dc.contributor.advisor1Moraes, Thalita Jamille Barbosa-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/8826993433839247pt_BR
dc.creatorSanches, Guilherme Silva-
dc.date.accessioned2024-03-15T20:29:51Z-
dc.date.available2024-03-15-
dc.date.available2024-03-15T20:29:51Z-
dc.date.issued2023-12-06-
dc.identifier.citationSANCHES, Guilherme Silva. Políticas de valorização aos colaboradores como forma de retenção de talentos: empresa m de n n da silva eireli. 2023. 7f. Trabalho de Conclusão de Curso( Gestão de Recursos Humanos) - Instituto Federal do Amapá, Santana, AP, 2023.pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.ifap.edu.br/jspui/handle/prefix/968-
dc.description.abstractThe worker offers his manual or intellectual labor in exchange for a reward, which may be salary, benefits, personal or professional satisfaction. This work aims to identify practices for valuing the company's human capital, showing the importance of people as a competitive differentiator in the organization. A bibliographical research was used based on books and scientific articles already prepared, and a research with a qualitative approach to managers regarding the practices used for valorization. And understanding valuation practices are essential characteristics in retaining talent and building loyalty towards the companypt_BR
dc.description.resumoO trabalhador oferece sua mão-de-obra braçal ou intelectual, em troca de uma recompensa, podendo ser salarial, benefícios, satisfação pessoal ou profissional. Este trabalho tem como propósito identificar práticas de valorização do capital humano da empresa, mostrar a importância das pessoas como diferencial competitivo na organização. Foi utilizada uma pesquisa bibliográfica baseada em livros e artigos científicos já elaborados, e uma pesquisa com abordagem qualitativa aos gestores quanto as práticas utilizadas a valorização. E entender práticas de valorização são caracterizadas como essenciais na retenção de talentos e fidelização para com a empresapt_BR
dc.description.provenanceSubmitted by Guilherme Sanches (guilhermesan117@gmail.com) on 2024-03-13T18:30:04Z No. of bitstreams: 1 SANCHES (2024) POLITICAS DE VALORIZACAO AOS COLABORADORES.pdf: 434473 bytes, checksum: 913a519e43930b4a4dcdb842e0acc15a (MD5)en
dc.description.provenanceRejected by Fábio Magalhães (fabio.magalhaes@ifap.edu.br), reason: Prezado discente, o trabalho está sendo rejeitado por não se encontrar de acordo com os requisitos de publicação do Repositório. on 2024-03-14T11:23:41Z (GMT)en
dc.description.provenanceSubmitted by Guilherme Sanches (guilhermesan117@gmail.com) on 2024-03-15T18:42:07Z No. of bitstreams: 1 SANCHES (2024) POLITICAS DE VALORIZACAO AOS COLABORADORES.pdf: 436232 bytes, checksum: ce4c1047e2de056e4bf6c029c340eeff (MD5)en
dc.description.provenanceApproved for entry into archive by Fábio Magalhães (fabio.magalhaes@ifap.edu.br) on 2024-03-15T20:29:51Z (GMT) No. of bitstreams: 1 SANCHES (2024) POLITICAS DE VALORIZACAO AOS COLABORADORES.pdf: 436232 bytes, checksum: ce4c1047e2de056e4bf6c029c340eeff (MD5)en
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2024-03-15T20:29:51Z (GMT). No. of bitstreams: 1 SANCHES (2024) POLITICAS DE VALORIZACAO AOS COLABORADORES.pdf: 436232 bytes, checksum: ce4c1047e2de056e4bf6c029c340eeff (MD5) Previous issue date: 2023-12-06en
dc.languageporpt_BR
dc.publisherInstituto Federal do Amapápt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.initialsIFAPpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectmodelos de remuneraçãopt_BR
dc.subjectpoliticas de valorizaçãopt_BR
dc.subjectretenção de talentospt_BR
dc.subject.cnpq6.02.01.05-3 Administração de Recursos Humanospt_BR
dc.titlePolíticas de valorização aos colaboradores como forma de retenção de talentos: empresa m de n n da silva eirelipt_BR
dc.typeArtigo Acadêmicopt_BR
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