Use este identificador para citar ou linkar para este item: http://repositorio.ifap.edu.br/jspui/handle/prefix/1202
Registro completo de metadados
Campo DCValorIdioma
dc.creatorBORGES, Edinèia Fialho-
dc.creatorSOUZA, Odicléia Dias de-
dc.creatorPRAZERES, Hamilton Tavares dos-
dc.creator.Latteshttps://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do;jsessionid=C27FFD28371B0EECBC3DAF32EAFC2D3B.buscatextual_0pt_BR
dc.date.accessioned2025-06-17T10:05:25Z-
dc.date.available2025-06-14-
dc.date.available2025-06-17T10:05:25Z-
dc.date.issued2025-06-09-
dc.identifier.citationBORGES,Edinéia Fialho, SOUZA, Odicléia Dias de, PRAZERES, Hamilton Tavares dos. Liderança e comportamento organizacional: a importância de um líder. Revista Ciências Sociais Aplicadas, v.29, ed.147, 09 junho/2025. Disponível em: https://www.revistaft.com.br//. Acesso em 09 jun.2025. DOI: 10.69849/revistaft/fa10202506092133. ISSN 1678-0817. Qualis B2.pt_BR
dc.citation.volumeVolume 29pt_BR
dc.citation.issueEdição 147pt_BR
dc.citation.spage33pt_BR
dc.citation.epage34pt_BR
dc.identifier.doi10.69849/revistaft/fa10202506092133pt_BR
dc.identifier.issn1678-0817pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.ifap.edu.br/jspui/handle/prefix/1202-
dc.description.abstractOur objective is to explore and analyze the various aspects of leadership, based on established concepts and emphasizing the importance of leadership within the organizational context, as well as how this role directly influences either positive or negative outcomes for specific organizations. We also aim to identify different types of leadership and their impacts on organizational performance.Our research method was based on bibliographic research, which, according to Gil (2008), is "developed based on material already prepared, consisting mainly of books and scientific articles." This type of research does not involve the collection of primary data, but rather the selection, interpretation, and discussion of secondary sources such as books, theses, dissertations, articles, and others. Leadership is an essential factor for organizational success, directly influencing team performance, company culture, and overall results. We will address different leadership styles, such as autocratic, transformational, and servant leadership. A leader not only guides but also inspires and works alongside their team, promoting innovation and sustainable growth. In this context, we will discuss topics related to the proposed theme and its characteristics.pt_BR
dc.description.resumoTemos como objetivo buscar e analisar os vários aspectos da liderança baseando-se em conceitos e visando a importância da liderança no âmbito organizacional e como esse papel influencia diretamente em resultados positivos ou negativos para determinadas organizações, bem como detectar tipos de liderança e seus impactos na atuação. Nosso método de pesquisa, baseou-se no método bibliográfico, onde segundo Gil (2008), a pesquisa bibliográfica “é desenvolvida com base em material já elaborado, constituído principalmente de livros e artigos científicos”. Esse tipo de pesquisa não envolve coleta de dados primários, mas sim a seleção deles, interpretação e discussão de fontes secundárias, como livros, teses, dissertações, artigos, entre outros. A liderança é um fator essencial para o sucesso organizacional, influenciando diretamente o desempenho das equipes, a cultura da empresa e os resultados obtidos. Abordaremos diferentes estilos de lideranças, como autocracia, transformacional e servidora. O líder não apenas orienta mais também inspira e trabalha junto com sua equipe, promovendo inovação e crescimento sustentável. Neste contexto, discorreremos tópicos relacionados ao tema proposto e suas características.pt_BR
dc.description.provenanceSubmitted by Edineia Borges (edineiafialho3@gmail.com) on 2025-06-14T17:53:18Z No. of bitstreams: 1 BORGES(2025) LCO.pdf: 689928 bytes, checksum: e31690203ac174a0e73544c1e94cc14e (MD5)en
dc.description.provenanceRejected by Branca Cruz (branca.cruz@ifap.edu.br), reason: Bom dia, Edinèia Para correção de autodepósito: 1- Título em caixa baixa, com exceção da primeira letra e de iniciais de nomes próprios; 2- citação, o título está com excesso de letras maiúsculas, colocar apenas a inicial da primeira palavra em maiúscula, e de nomes próprios, se houver; 3- renomear PDF, segue ex.: SOBRENOME, SOBRENOME, SOBRENOME (2024) - Três primeiras palavras do título Informo que é de total responsabilidade do discente fazer as correções de acordo com o Guia de formatação. A responsabilidade da Biblioteca é de aceitar o trabalho, caso esteja de acordo com o padrão do Guia e do template. Solicito que faça uma revisão, antes de realizar um novo depósito. on 2025-06-16T09:20:17Z (GMT)en
dc.description.provenanceSubmitted by Edineia Borges (edineiafialho3@gmail.com) on 2025-06-16T18:13:54Z No. of bitstreams: 1 BORGES(2025) LCO.pdf: 689928 bytes, checksum: e31690203ac174a0e73544c1e94cc14e (MD5)en
dc.description.provenanceRejected by Rodrigo Coelho (rodrigo.coelho@ifap.edu.br), reason: Prezada, Há necessidade de correção dos metadados informados: 1- Título do artigo: somente a primeira palavra com inicial em letra em maiúscula, o restante em caixa baixa, incluindo subtítulo. 2- Corrigir a citação conforme NBR 6023/2025, referência de artigo de periódico. Veja exemplos de trabalhos já publicados no repositório. 3- Alterar informação de DOI, o número que deve ser informado é o que consta no artigo publicado, disponível abaixo do título em língua estrangeira. 4- O arquivo PDF deve ser nomeado incluindo os sobrenomes de todos os responsáveis em CAIXA ALTA , seguido do ano e as três primeiras palavras do título. Ex.: SANTOS, OLIVEIRA, SANTI (2025) – Mineração de dados abertos Em caso de dúvidas, procure o bibliotecário do seu campus. on 2025-06-16T19:02:00Z (GMT)en
dc.description.provenanceSubmitted by Edineia Borges (edineiafialho3@gmail.com) on 2025-06-16T21:05:12Z No. of bitstreams: 1 BORGES, SOUZA, PRAZERES (2025)- Liderança comportamento organizacional.pdf: 689928 bytes, checksum: e31690203ac174a0e73544c1e94cc14e (MD5)en
dc.description.provenanceApproved for entry into archive by Rodrigo Coelho (rodrigo.coelho@ifap.edu.br) on 2025-06-17T10:05:25Z (GMT) No. of bitstreams: 1 BORGES, SOUZA, PRAZERES (2025)- Liderança comportamento organizacional.pdf: 689928 bytes, checksum: e31690203ac174a0e73544c1e94cc14e (MD5)en
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2025-06-17T10:05:25Z (GMT). No. of bitstreams: 1 BORGES, SOUZA, PRAZERES (2025)- Liderança comportamento organizacional.pdf: 689928 bytes, checksum: e31690203ac174a0e73544c1e94cc14e (MD5) Previous issue date: 2025-06-09en
dc.languageporpt_BR
dc.publisherInstituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Amapápt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.initialsIFAP- Campus Laranjal do Jarípt_BR
dc.relation.ispartofLiderança e comportamento organizacional: a importância de um líderpt_BR
dc.relation.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/pt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectLiderançapt_BR
dc.subjectEstilos de liderançaspt_BR
dc.subjectLeadershippt_BR
dc.subjectLeadership stylespt_BR
dc.subjectInspiraçãopt_BR
dc.subjectComportamento organizacionalpt_BR
dc.subjectInspirationpt_BR
dc.subjectOrganizational behaviorpt_BR
dc.subjectÉticapt_BR
dc.subjectEthicspt_BR
dc.subject.cnpqCiências Socias Aplicadaspt_BR
dc.titleLiderança e comportamento organizacional: a importância de um líderpt_BR
dc.title.alternativeLeadership and organizational behavior: the importance of a leaderpt_BR
dc.typeArtigo de Periódicopt_BR
dc.description.affiliationInstituto federal de educação, ciência e tecnologia do Amapápt_BR
Aparece nas coleções:TCCLJ - Bacharelado em Administração

Arquivos associados a este item:
Arquivo Descrição TamanhoFormato 
BORGES, SOUZA, PRAZERES (2025)- Liderança comportamento organizacional.pdf673,76 kBAdobe PDFVisualizar/Abrir
Mostrar registro simples do item Recomendar este item Visualizar estatísticas


Os itens no repositório estão protegidos por copyright, com todos os direitos reservados, salvo quando é indicado o contrário.